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Que la source du harcèlement provienne de l’intérieur ou de l’extérieur de votre entreprise, vous avez les mêmes obligations envers vos employés : c’est votre responsabilité de prendre les moyens raisonnables pour prévenir et faire cesser le harcèlement.
Responsabilité de l’employeur
La loi énonce que tout employeur doit adopter et rendre disponible à son personnel une politique de prévention et de traitement des plaintes en matière de harcèlement psychologique. Cette politique doit comprendre notamment un volet concernant les conduites qui se manifestent par des paroles, des actes ou des gestes à caractère sexuel.
Comment se conformer aux normes
Saviez-vous que l’employeur doit mettre en place une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel et de traitement des plaintes? Cette politique doit être connue du personnel et facilement accessible.
Des employeurs en action!
Plusieurs employeurs de la Vallée-du-Richelieu ont mis en place une politique de prévention et de traitement des plaintes et nous partagent leurs bons coups dans nos capsules vidéo.
Découvrez-les ici!
Mélanie Gauthier, directrice générale du CPE Franquette la grenouille
Karine Gingras, coordonnatrice associée à la formation de la Maison Victor-Gadbois
Lucile Boquien, adjointe administrative à la Clinique de Soins Infirmiers NomadeSanté
Christine Gamache, directrice des ressources humaines chez Axper
Audrey Doiron, présidente de Voyages Action
Claude Harvey, directrice des ressources humaines chez EcoloPharm
Marcel Aubin, président de Tatum Agence créative
François Bernard, PDG, et Noémie Bernard, conseillère en ventes, RH, chez Impressions Flexoplus
