Mieux comprendre vos droits au travail au Québec, simplement
Le monde du travail évolue et il est essentiel de bien connaître vos droits et obligations. Découvrez, avec Justes milieux, des repères clairs et accessibles pour mieux comprendre les normes du travail et les réalités professionnelles au Québec.
Justes milieux vous propose des ressources claires, fiables et accessibles pour vous orienter dans les normes du travail et les situations vécues en milieu professionnel.
Les normes du travail aujourd’hui : des réalités en évolution
Les normes du travail ne cessent d’évoluer pour s’adapter aux nouvelles réalités comme le télétravail, les parcours atypiques et les transformations du marché de l’emploi.
Salaire, horaires, congés, statut d’emploi : il n’est pas toujours simple de s’y retrouver.
Explorez les notions essentielles et les questions fréquentes liées aux normes du travail :
- Embauche et contrat de travail
- Salaire, paie et conditions minimales
- Horaires, congés et absences
- Vacances et jours fériés
- Fin d’emploi et recours
Ces informations vous permettent de mieux comprendre vos droits et obligations, que vous soyez employé ou employeur.
Les employés à statut particulier : mieux comprendre leurs réalités
Certains travailleurs vivent des situations particulières qui nécessitent une compréhension spécifique des lois et des protections en place.
Découvrez les principaux profils et leurs enjeux :
- Stagiaires, étudiants et travailleurs mineurs
- Travailleurs expérimentés ou en transition vers la retraite
- Travailleurs étrangers temporaires (TET)
- Travailleurs autonomes et contractuels
- Personnes en réinsertion socioprofessionnelle
Chaque statut comporte ses propres règles, protections et recours. Des ressources officielles sont disponibles pour vous aider à comprendre ces réalités et assurer un environnement de travail équitable et conforme.
Instaurez votre politique de prévention et de traitement des plaintes
Le harcèlement en milieu de travail : comprendre et agir
Le harcèlement psychologique ou sexuel en milieu de travail peut avoir des impacts importants sur les individus et les organisations.
On souhaite tous que notre milieu de travail soit un endroit empreint de respect et sans harcèlement psychologique et sexuel. Pour y parvenir, on débute par bien comprendre ce qu’est le harcèlement et comment le reconnaître pour mieux réagir, mais surtout, pour le prévenir!
Si vous êtes employé
Vous avez droit à un environnement de travail sain et respectueux.
Si vous vivez ou constatez une situation de harcèlement, il est recommandé d’en parler à votre employeur ou à la personne désignée dans la politique interne.
Vous pouvez également déposer une plainte auprès de la CNESST.
Si vous êtes employeur
Vous avez l’obligation d’agir rapidement :
- Recueillir les faits
- Intervenir auprès des personnes concernées
- Mettre en place des mesures correctives
- Assurer un climat de travail sain
Il est aussi essentiel de prévenir ces situations en adoptant une politique claire et en sensibilisant les équipes.
Nos émissions informatives
Normes du travail
La notion de l’exercice du droit de gestion – les obligations de l’employeur
Soutenir les personnes concernées par le harcèlement psychologique ou sexuel au travail
Prévenir le harcèlement au travail : comment être vigilant et à l’écoute de son milieu
Harcèlement en milieu de travail
Qu’est-ce que le harcèlement psychologique ou sexuel?
Établir de bonnes pratiques pour prévenir le harcèlement psychologique ou sexuel au travail
Prévenir le harcèlement au travail : comment être vigilant et à l’écoute de son milieu